1. Określ cel dla każdej kamery
Inaczej planuje się kamerę, która ma pokazać ogólny obraz parkingu, a inaczej taką, która ma pozwolić rozpoznać twarz przy wejściu lub odczytać tablicę rejestracyjną. Od celu zależy kąt widzenia obiektywu, rozdzielczość i miejsce montażu.
2. Warunki oświetleniowe
Na zewnątrz i w słabo oświetlonych magazynach potrzebne są kamery z podczerwienią lub dobrą czułością w nocy. Przy wejściach z mocnym światłem z zewnątrz przydaje się funkcja WDR, która wyrównuje prześwietlone i ciemne fragmenty obrazu.
3. Archiwizacja nagrań
Pojemność dysków w rejestratorze dobiera się do liczby kamer, rozdzielczości, trybu nagrywania (ciągły lub na zdarzenie) i wymaganego czasu przechowywania. Warto pamiętać, że przepisy ograniczają czas przechowywania nagrań z monitoringu pracowników — zasadniczo do 3 miesięcy.
4. Infrastruktura: PoE i sieć
Kamery IP najczęściej zasila się przez PoE, czyli tym samym przewodem, którym przesyłany jest obraz. Ułatwia to montaż, ale wymaga switchy o odpowiednim budżecie mocy i przemyślanego okablowania. Monitoring warto odseparować od reszty sieci firmowej i zabezpieczyć dostęp zdalny — zmienić domyślne hasła i aktualizować oprogramowanie.
5. Obowiązki pracodawcy
Monitoring pracowników reguluje art. 22² Kodeksu pracy. Najważniejsze zasady:
- monitoring jest dopuszczalny m.in. dla bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia i kontroli produkcji,
- nie obejmuje co do zasady sanitariatów, szatni, stołówek i palarni,
- pracowników informuje się o monitoringu nie później niż 2 tygodnie przed jego uruchomieniem,
- pomieszczenia i teren monitorowany oznacza się w widoczny sposób,
- nagrania przechowuje się nie dłużej niż 3 miesiące, chyba że stanowią dowód w postępowaniu.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie zastępuje projektu ani porady prawnej dla konkretnego obiektu.